Рішення №1023 «Про внесення змін до контракту Собка Т.Д.»

Кількість переглядів: 22

УКРАЇНА

ЖИТОМИРСЬКА РАЙОННА РАДА

РІШЕННЯ № 1023

  (тридцять перша сесія сьомого скликання)

від  «27»  лютого  2020р.

Про внесення змін до контракту
Собка Т.Д.

Керуючись статтями 43, 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Положенням про порядок управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ району, затвердженим рішенням 20 сесії районної ради 6 скликання від 27.11.2013 р. №416, керуючись постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.1999р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями), враховуючи рекомендації постійної комісії з гуманітарних питань, охорони здоров’я та соціального захисту населення від 19.02.2020р., районна рада

ВИРІШИЛА:

1. Внести зміни до Контракту № 42/5-19 «К»  від 24.12.2019р., укладеного із Генеральним директором Комунального некомерційного підприємства  «Центральна районна лікарня» Житомирської районної ради» СОБКОМ Т.Д., виклавши розділ «УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА» цього контракту у новій редакції:

«УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

15. Умови оплати праці та тривалість основної і додаткових відпусток Генерального директора визначаються за згодою сторін та не можуть бути меншими, ніж передбачено законодавством.
16. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Генеральному директорові нараховується заробітна плата згідно з чинним законодавством за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результатів його господарської діяльності, виходячи з:

         а)  посадового окладу, що складається з максимально допустимого розміру посадового окладу у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника підприємства за лікарської посадою лікаря-спеціаліста зазначеної у Колективному договорі відповідно до фінансових показників підприємства, за даними останньої річної фінансової звітності та середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника  за рік і фактично відпрацьованого часу.

    Крім того, Генеральному директорові виплачуються:

• премія за підсумками роботи за рік, що визначається положенням про преміювання за погодженням з Органом управління майном;
• премія за підсумками роботи за квартал, що визначається положенням про преміювання за погодженням з Органом управління майном;
• винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку;
• грошова допомога у розмірі шести посадових окладів у разі виходу на пенсію.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія та винагорода Генеральному директорові не нараховується.

17.  Генеральному директорові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день, а  також інші, належні йому відпустки, що передбачені чинним законодавством України. Оплата відпусток провадиться відповідно до вимог чинного законодавства.»

2. Всі інші умови контракту без змін.

3. Доручити голові районної ради Крутію С.Г. підписати  додаткову угоду до цього контракту із Собком Т.Д. у зв’язку зі змінами, викладеними у п. 1 цього рішення.

4. Це рішення та зміни до контракту набирають чинності з 01 квітня 2020 року

Голова  районної  ради                                                                        С.КРУТІЙ

« повернутися до всіх документів